Kodeks Pracy szczegółowo określa sposób wyliczenia wymiaru czasu pracy dla każdego miesiąca kalendarzowego w danym roku.
W roku 2024 każdy pracownik zatrudniony na pełen etat będzie musiał przepracować łączenie 251 dni, co daje 2008 godzin roboczych. To o 8 godzin więcej w porównaniu do roku 2023.
W ujęciu tabelarycznym wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przedstawia się następująco:
| Miesiąc 2024 roku | Dni robocze | Święta w innym dniu niż niedziela | Dni wolne od pracy | Godziny pracy |
| styczeń | 21 | 2 | 10* | 168 |
| luty | 21 | – | 8 | 168 |
| marzec | 21 | – | 10 | 168 |
| kwiecień | 21 | 1 | 9 | 168 |
| maj | 20 | 3 | 11 | 160 |
| czerwiec | 20 | – | 10 | 160 |
| lipiec | 23 | – | 8 | 184 |
| sierpień | 21 | 1 | 10 | 168 |
| wrzesień | 21 | – | 9 | 168 |
| październik | 23 | – | 8 | 184 |
| listopad | 19 | 2 | 11 | 152 |
| grudzień | 20 | 2 | 11 | 160 |
| Łącznie | 251 | 11 | 115 | 2008 |
Wymiar czasu pracy w roku 2024 dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:
| Miesiące 2024 roku | Dni robocze | Święta w innym dniu niż niedziela | Dni wolne od pracy | Godziny pracy |
| styczeń – marzec | 63 | 2 | 28* | 504 |
| kwiecień – czerwiec | 61 | 4 | 30 | 488 |
| lipiec – wrzesień | 65 | 1 | 27 | 520 |
| październik – grudzień | 62 | 4 | 30 | 496 |
| Łącznie | 251 | 11 | 115 | 2008 |
Podstawa prawna do obliczania wymiaru czasu pracy w danym roku kalendarzowym oparta jest na przesłankach art. 130 Kodeksu Pracy.
Art. 130. [Zasady ustalania wymiaru czasu pracy]
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 21. (utracił moc)
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.