Czy pracownikowi należy oddać dzień wolny za święto Trzech Króli wypadające w sobotę 6 stycznia 2024 roku?
TAK, święto przypadające w sobotę obniża wymiar pracy w danym miesiącu. Co za tym idzie, pracownik ma proporcjonalnie mniej godzin do przepracowania w styczniu 2024 roku.
Zgodnie z literą prawa:
Art. 130 par. 2 Kodeksu Pracy mówi:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Art. 129 § 1. Kodeksu Pracy [Wymiar czasu pracy]
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art 135–138, art. 143 system skróconego tygodnia pracy i art. 144 system pracy weekendowej.
Zatem ustalając wymiar czasu pracy należy pomnożyć przez 40 liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym, dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni wypadających poza pełne tygodnie (przypadające od poniedziałku do piątku) i obniżyć wymiar czasu pracy o iloczyn 8 godzin i każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.
Biorą wszystkie wytyczne Kodeksu Pracy obliczenie wymiaru czasu pracy dla stycznia 2024 roku kształtuje się następująco:
(40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni :wypadające poza pełne tygodnie”) – (8 godz. x 2 dni świąteczne) = 168 godz.
- wypadające poza pełne tygodnie – (29.01, 30.01, 31.01)
- dni świąteczne w styczniu 2024 roku – 01.01.2024 r. i 06.01.2024 r.
W styczniu 2024 roku pracodawca ma do dyspozycji 168 godzin pracujących.
Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinno się odebrać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Jeśli w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za 6 stycznia przypadnie pracownikowi urlop wypoczynkowy, to w tym dniu nie będzie korzystał z urlopu, a z dnia wolnego za 6 stycznia. Jeden dzień zostanie mu do wykorzystania w innym czasie.
W przypadku, gdy pracownik będzie na zwolneniu lekarskim w święto przypadające w sobotę i wróci do pracy w miesiącu, w którym przypada to święto, to nadal będzie należał mu się dodatkowy dzień wolny.
Jednak jeżeli zwolnienie lekarskie przypadnie na dzień wyznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, to pracownikowi nie przysługuje już możliwość wykorzystania tego wolnego w innym okresie. Wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy.