Kompletny przewodnik po przepisach, stawkach i wyliczeniach dodatku za pracę w porze nocnej (zgodnie z Kodeksem pracy) — wraz z interaktywnym kalkulatorem.
Podstawa prawna (najważniejsze przepisy)
- Porę nocną stanowi 8 kolejnych godzin wybranych przez pracodawcę w przedziale 21:00–7:00.
- Za każdą godzinę pracy nocnej pracownikowi przysługuje dodatek co najmniej 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia.
- Możliwe jest ustalenie ryczałtu zamiast dodatku — ale tylko dla pracowników stale wykonujących pracę nocną poza zakładem pracy.
- Osoba uznawana za pracującego w nocy to: ktoś, kto w każdej dobie przepracowuje minimum 3 godziny nocne lub komu co najmniej 25% czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
W jakich godzinach liczy się praca nocna?
Pracodawca wybiera 8 kolejnych godzin mieszczących się między 21:00 a 7:00. Najczęściej spotykane konfiguracje to:
- 22:00–6:00 — typowe dla produkcji
- 23:00–7:00 — hotelarstwo, usługi
- 21:00–5:00 — ochrona mienia
Kto nie może pracować w nocy?
- Kobiety w ciąży (ograniczenia ochronne).
- Młodociani (poniżej 18 lat).
- Ograniczenia dotyczą także prac szczególnie niebezpiecznych — wtedy obowiązuje limit 8 godzin dziennie (z wyjątkami dla kadry kierowniczej, akcji ratowniczych, usuwania awarii).
Stawki dodatku nocnego (2025)
| Miesiąc | Nominalne godziny | Dodatek brutto (zł/h) |
|---|---|---|
| Styczeń | 168 | 5,55 |
| Luty | 160 | 5,83 |
| Marzec | 168 | 5,55 |
| Kwiecień | 168 | 5,55 |
| Maj | 160 | 5,83 |
| Czerwiec | 160 | 5,83 |
| Lipiec | 184 | 5,07 |
| Sierpień | 160 | 5,83 |
| Wrzesień | 176 | 5,30 |
| Październik | 184 | 5,07 |
| Listopad | 144 | 6,48 |
| Grudzień | 168 | 5,55 |
Zliczaj wszystkie przepracowane godziny w rejestratorze czasu pracy Teametria.com
